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P.I.R

1. ¿ QUÉ ES EL P.I.R ?

5. ¿ EN QUÉ CONSISTE LA OPOSICIÓN P.I.R?

2. ¿ PARA QUÉ SIRVE ?

6. CALENDARIO-REQUISITOS-PLAZAS

3. GUÍA DE FORMACIÓN

7. DOCUMENTACIÓN PARA LA SOLICITUD

4. RETRIBUCIÓN 8. EL EXAMEN

1. ¿ QUÉ ES EL P.I.R ? 

El P.I.R es un sistema de formación de postgrado, con una duración de cuatro años, elaborado y desarrollado conjuntamente por los Ministerios de Sanidad y Consumo y Educación y Cultura, en forma de residencia, a imagen de lo realizado para otras especialidades sanitarias como el M.I.R. Es una formación eminentemente práctica, pero complementada con una formación teórica, que se desarrolla en el marco de los Servicios Públicos.

Comenzó a desarrollarse en el ámbito de Comunidades Autónomas en 1983, y en el ámbito estatal a partir de 1994; desde entonces, las convocatorias se han desarrollado con periodicidad anual.

Se accede mediante un examen-oposición, al que pueden optar todos los licenciados en psicología que deseen obtener el título de ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA CLÍNICA.

A lo largo del período de residencia el P.I.R. realiza una serie de rotaciones por diferentes dispositivos asistenciales en los que adquiere una formación tanto teórica como práctica, recorriendo diferentes modalidades de atención en función de los distintos grupos de población (Infanto-Juvenil, Adultos, Ancianos) y de los diversos estadios de los trastornos psicopatológicos, formación que capacitará al futuro especialista para el ejercicio de la Psicología Clínica, especialmente en lo que concierne al ámbito de la Salud Pública.

 2. ¿ PARA QUÉ SIRVE ?

El sistema P.I.R. está orientado hacia la consecución del título de ESPECIALISTA EN PSICOLOGÍA CLÍNICA,( Real Decreto B.O.E. 2.12.98), y la única vía de acceso es el P.I.R., tras un periodo de regulación en que se podrán incorporar profesionales que cumplan unos determinados criterios. Es decir, tras ese período sólo se podrá trabajar como Psicólogo Clinico Especialista si se ésta en posesión de dicho título.

En el ámbito público, las convocatorias de plazas de psicólogos en el campo de la Salud exigirán estar en posesión de esta titulación.

Al mismo tiempo, al terminar el programa formativo P.I.R., cuentas con una experiencia de cuatro años de trabajo, que sin duda constituirá una base fundamental para el desarrollo de la actividad profesional en el ámbito privado.

Además permite:

* Conocer desde dentro los dispositivos que integran la red pública de atención en Salud Mental, así como la filosofía y la forma de trabajar en equipos multidisciplinarios, trabajando en colaboración con otros psicólogos, psiquiatras, trabajadores sociales, ATS, etc.
* Poder aplicar los conocimientos adquiridos durante los estudios de licenciatura y de otros complementos de educación, al mismo tiempo que aprender y desarrollar aptitudes, conocimientos, y habilidades necesarias para el desarrollo profesional.

Por último la rotación por los distintos dispositivos permite al psicólogo clínico mantener el contacto con otros profesionales, lo que resulta fundamental a la hora de recibir información puntual acerca de la convocatoria de plazas y vacantes, etc.

Dentro de las áreas sanitarias, el sistema P.I.R. va siendo cada vez más conocido, con lo cual las funciones del P.I.R. en los distintos dispositivos van siendo más específicas.

Debido a que el número de psicólogos residentes va aumentando cada año, el nuevo P.I.R. va a encontrar en el área sanitaria elegida, a residentes de anteriores promociones que supondrán un gran apoyo a la hora de integrarse en ese nuevo y complejo ambiente. De hecho, los P.I.R. están asociados tanto dentro de las comunidades autónomas como en una asociación de ámbito nacional (ANPIR).


3. GUÍA DE FORMACIÓN 

4. RETRIBUCIÓN

El salario del residente de psicología variará en función del organismo contratante.

En el caso del INSALUD, el sueldo del P.I.R. estará en torno a los 1100 euros mensuales en el primer año de residencia, con dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre. La cantidad se incrementa en cada año de residencia.

En el caso de que el organismo contratante sea la Comunidad Autónoma, el sueldo es mayor, si bien cada comunidad tiene sus parámetros.

Existen algunos hospitales que ofrecen a sus residentes la posibilidad de realizar actividades remuneradas con las que se complementaría el sueldo mensual.

 

5. ¿ EN QUÉ CONSISTE LA OPOSICIÓN P.I.R ?

Consiste en una prueba tipo test de 235 preguntas más 10 de reserva; estas últimas se añaden para el caso de anulación de preguntas anteriores.

La prueba se viene realizando el mes de enero desde hace unos años, se celebra el mismo día para todo el país y coincide con las pruebas del resto de las especialidades (M.I.R., F.I.R., Q.I.R., B.I.R....).

El examen suele durar unas cinco horas y al término del mismo se entrega al residente una copia de la hoja de respuestas del examen, junto con el cuaderno que contiene las preguntas. El objeto de esto es que el examinado pueda hacer un cómputo de sus respuestas, así como poder hacer reclamaciones ante la comisión calificadora acerca de las preguntas que estime incorrectas.

6. CALENDARIO-REQUISITOS 

6.1 CALENDARIO

Plazo de presentación de instancias: Diez días contados a partir de la fecha que determine la convocatoria.
Exhibición de las relaciones provisionales de admitidos, a los 30 días.

Exhibición de las relaciones definitivas de admitidos, un mes después de las provisionales.
Realización del ejercicio, diez días después de las listas definitivas.
Exhibición de las plantillas de respuestas correctas (aproximadamente una semana después de realizar el examen).
Plazo de reclamaciones a las plantillas de respuestas correctas, tres días después de la exhibición de las plantillas.
Reunión de la comisión calificadora para resolver las reclamaciones presentadas.
Exhibición de las relaciones provisionales de resultados, unos cuarenta días del examen.
Exhibición de las relaciones definitivas de resultados, un mes después de las provisionales.
Acto de asignación de plazas, a los diez días de los resultados definitivos.

Toma de posesión (previa firma del contrato con el hospital de referencia).

6.2 REQUISITOS

Ser Español o perteneciente a cualquiera de los Estados miembros integrantes de la C.E.E.

Ser licenciado en Psicología, Filosofía y Ciencias de la Educación sección Psicología, o en Filosofía y Letras sección Psicología, o División Filosofía y Ciencias de la Educación.

6.3 PLAZAS

Desde la primera convocatoria estatal el número de plazas convocadas cada año ha seguido una progresión ascendente y se prevé que continúen aumentando cada año.

AÑO DE CONVOCATORIA
PLAZAS CONVOCADAS
SOLICITUDES PRESENTADAS
RATIO SOLICITUDES POR PLAZA
ALUMNOS APROBADOS DE CEDE CON PLAZA
% ALUMNOS APROBADOS DE CEDE CON PLAZA
LIBRES DISCAPACIDAD
1993
52
3500
-
67.30
-
-
1994
56
1630
-
29.10
-
-
1995
56
1650
-
29.46
-
-
1996
64
1300
-
20.31
-
-
1997
61
1250
-
20.49
10
16%
1998
60
1800
-
30.00
29
48%
1999
67
1600
-
23.88
32
47%
2000
71
1500
-
21.12
45
63%
2001
70
1400
-
20.00
41
58%
2002
74
1654
-
22.35
53
72%
2003
74
1663
-
22.47
49
66%
2004
81
2109
-
26.03
57
70%
2005
89
2052
-
23.06
66
74%

2006

98

2086

-

21.28

73

74,5%

2007

107

1971
-
18.42

81

75,7%

2008

126
2338
-
18.55

101

80,15%

2009

131

2691
-
20.54

112

85,49%

2010

136

3169 - 23.30

98

72,05%

2011

141

3763 - 26.68 101

71,63%

2012

128

3791 62 30.10 86 67,18%

2013

130

3974** 85 32.14 79 60,18%

(**) Del total de las solicitudes presentadas por el turno libre (3974); no se presentaron 553, el examen lo realizaron 3421 opositores, con lo que la ratio real fue de 26,31aspirantes por plaza.        

 

NOTA: Para tener acceso a conseguir una plaza, en todos los casos, habrá que superar la nota de

corte (siendo esta el 35 % de la media aritmética obtenida por los diez mejores exámenes). No

pasaron  la nota de corte 699 candidatos. La nota de corte fue 200 puntos.

7. DOCUMENTACIÓN PARA LA SOLICITUD

Instancia oficial cumplimentada.
Pago de las tasas de examen
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia compulsada del título o en su defecto el resguardo de su solicitud.
Fotocopia compulsada de la certificación académica personal (según la Facultad), así como de los méritos académicos.

8. EL EXAMEN

8.1 PREGUNTAS-PUNTUACIÓN

Las preguntas son de tipo test, con cinco alternativas de respuesta de las que sólo una es correcta o la más correcta de todas, lo que exige leer con detenimiento todas las posibilidades de respuesta.

a) La puntuación de la prueba resulta del cómputo siguiente:

- Respuesta correcta: 3 puntos
- Respuesta incorrecta:-1 punto
- Respuesta en blanco: 0 puntos

Sí la puntuación máxima posible sería 225 x 3 = 675 puntos.

Con las diez mejores calificaciones del examen se obtiene un factor de corrección que modifica las puntuaciones de los candidatos.

b) Expediente académico: se valora como la media aritmética de las distintas asignaturas de que consta la licenciatura, no entrando en el cómputo las convalidadas.

8.2 LICENCIATURA:

- Matrícula de Honor: 4 puntos
- Sobresaliente: 3 puntos
- Notable: 2 puntos
- Aprobado: 1 punto

Por el titulo de Doctor con la calificación de sobresaliente "Cum Laude" 1 con la calificación de sobresaliente 0.75, con la de notable 0,50 y apto 0,25.

Con los diez mejores expedientes se obtiene un factor de corrección que modificará la puntuación de los candidatos.

La calificación global representa: un 90% el examen y un 10% el expediente académico.

A cada candidato se le asignará un número de orden en función de la puntuación final corregida, que indicará el orden a la hora de elegir la plaza el día del Acto de Asignación de Plazas. Es importante tener en cuenta que, a pesar de que se convoca un número concreto de plazas, es habitual que algunas personas renuncien a la plaza, por lo que suele suceder que si se convocan 130 plazas, números de orden como el 131, 132 o posteriores puedan acceder a una plaza ese mismo año.

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