11. Psicología Social y de las Organizaciones. Novedades/aspectos a destacar. Manuales PIR CeDe 5ª Edición.

La quinta Edición del Manual Cede de Psicología Social y Psicología de las Organizaciones ha actualizado los contenidos de ambas materias, para recoger la tendencia observada respecto a las mismas en las últimas convocatorias del examen.  Asimismo, se han señalado también los conceptos y modelos más relevantes para el examen incluyendo referencias a las preguntas de las diez últimas convocatorias.

El índice temático de Psicología de las Organizaciones se ha modificado respecto a la edición anterior del manual, con el objetivo de sintetizar los contenidos y estructurarlos de manera más cohesionada y resumida, dada la tendencia estable a no formular preguntas específicas de esta materia desde la convocatoria 2009.

Por otra parte, los dos últimos temas de la edición anterior-bajo el epígrafe de Métodos-se han eliminado como tales en este nueva edición, debido a que parte de sus contenidos se abordan específicamente en el área de Psicología Experimental y el resto se desarrollan en esta edición en los dos primeros temas del primer bloque del área de Psicología Social. Específicamente son los conceptos relacionados con la evaluación de procesos de intervención psicosocial, así como los relativos a la medición de las actitudes.

A continuación señalamos las características más relevantes de cada área:

ÁREA DE PSICOLOGÍA SOCIAL:

BLOQUE I: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA SOCIAL

Este bloque está formado por tres unidades temáticas, que resulta fundamental estudiar en profundidad de cara al examen. Los temas están actualizados incorporando los conceptos y modelos clave de esta parte de la materia, de acuerdo con la tendencia sistemática observada en las últimas convocatorias del examen PIR.

BLOQUE II: DINÁMICA DE GRUPOS

También constituido por tres unidades temáticas, se destacan los contenidos más importantes de cara a la preparación del examen en cada uno de los temas, teniendo en cuenta la tendencia estable mencionada anteriormente respecto a las preguntas de esta área.

ÁREA DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES:

TEMA 1: EL INDIVIDUO Y LOS GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES

En este tema abordan conceptos relacionados con procesos psicológicos individuales aplicados al área laboral de los sujetos (motivación, iniciativa, satisfacción), así como algunas referencias básicas a las formas y estructura de los grupos en las organizaciones.

TEMA 2: LA ORGANIZACIÓN: PROCESOS Y ESTRUCTURA

En este tema se desarrollan tanto los contenidos relacionados con los principales procesos organizativos-comunicación, poder, conflicto-como las configuraciones clásicas de la estructura organizativa.

TEMA 3: INTERACCIÓN INDIVIDUO-ORGANIZACIÓN

Tema dedicado a las principales tareas implicadas en la política de RRHH de las organizaciones: selección, reclutamiento e integración de los individuos en las organizaciones.

TEMA 4: MODELOS TEÓRICOS SOBRE ORGANIZACIONES

Por último, desarrollamos los principios básicos de los principales modelos teóricos que históricamente han abordado el análisis de las características de las organizaciones.

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